2023年是博雅学校的飞速发展年，根据学校发展需要及结合学校办学目标，博雅学校启动了引进优秀应届毕业生人才计划，通过吸引优质人才为学校教师队伍注入新的活力，推动博雅学校可持续发展。2023年3月，博雅学校人力资源部共参加8场校招专场，参加校招会过程中，受到了同学们的热情欢迎与广泛关注，为此学校人力资源部紧锣密鼓于2023年4月15日组织开展“2023年校园招聘”面试专场。

 前期筹备

博雅学校人力资源部于2023年初开始筹备校园招聘工作，从时间安排、学校选定、组织形式等环节精心部署，确保校园招聘工作顺利进行。截止目前累计收取简历千余份，经严格筛选，分批面试，第一批面试专场邀请30名候选人参加笔试及初试。

面试设计

本次面试采取结构化面试模式，面试官由学校基础教育部中层干部及优秀学科教师共同担任，同时邀请我校领导作为现场观察员。面试专场分为笔试及面试两个环节，笔试包含专业知识、思维拓展、心理测评三个部分，由教学部、德育处、人力资源部共同精心准备制作。

面试情况

本次面试分为3个面试小组，候选人中研究生及以上学历14人，本科学历16人。在面试过程中，各位候选人旁征博引，展现深厚知识储备，也展现出新时代学生博闻强识的精神风貌。候选人从容应对面试官提问，积极发言，凸显出色个人实力 。

学校人力资源部将综合笔试及面试最终成绩，邀约通过初试候选人到校参加复试，并根据复试结果确定最终录用人员。

北京市朝阳区博雅学校将持续拓宽引才渠道、搭建成长舞台，引进并培养青年教师人才，打造博雅学校高素质教师团队，实现博雅学校可持续性发展、形成博雅学校独特办学特色。